Kıdem tazminatı, iş hayatında çalışanların en önemli hakları arasında yer alır. İşten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için belirli koşulları yerine getirmesi gerekmektedir. Her yıl olduğu gibi 2023 yılı da kıdem tazminatı tavanında önemli değişikliklere sahne olacak. Bu yazımızda, 2023 Temmuz'da kıdem tazminatı tavanının ne kadar olacağına, 2025 yılı için kıdem tazminatı hesaplamalarına ve merak edilen diğer detaylara yer vereceğiz.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl belirli dönemlerde güncellenir. Türkiye'de kıdem tazminatı tavanı, 2023 Temmuz ayında yeniden belirlenerek işçilerin alacakları tazminat miktarını etkileyecek. 2023 yılının başında belirlenen kıdem tazminatı tavanı 10.296 TL olarak açıklanmıştı. Ancak, Temmuz ayında yapılacak zamlarla birlikte tavanın ne kadar olacağına dair beklentiler de artmış durumda.
Beklentilere göre, 2023 yılı içerisinde enflasyon oranlarındaki artışlarla birlikte kıdem tazminatı tavanında da önemli değişiklikler olacağı öngörülmektedir. Aylık enflasyon verileri ve yıllık enflasyon tahminleri dikkate alındığında, kıdem tazminatı tavanının 11.000 TL’nin üzerine çıkması beklenmektedir. Ancak, resmi olarak açıklanacak rakam, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yapacağı açıklamalarla netleşecektir.
2025 yılı için kıdem tazminatı hesaplaması, birçok çalışanın dikkatini çekiyor. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her yıl için belirli bir miktarın hesaplandığı bir tazminat türüdür. Genel olarak, çalışanın brüt maaşının 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Yani, işten ayrılan kişi, her çalıştığı yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarını almaktadır.
Örnek vermek gerekirse, 2025 yılında bir çalışanın brüt maaşı 15.000 TL ise, yıllık kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde olacaktır: 15.000 TL (brüt maaş) x 30 gün = 450.000 TL kıdem tazminatı. Eğer çalışan 5 yıl bu iş yerinde çalıştıysa, alacağı tazminat 5 x 450.000 TL = 2.250.000 TL olacaktır. Ancak, 2025 yılına geldiğimizde, kıdem tazminatı tavanı dikkate alındığında, bu rakıma üst sınır uygulanacak ve çalışan 11.000 TL (veya açıklanacak yeni tavan) üzerinden hesaplama yapacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınacak bir diğer önemli husus ise işten ayrılma nedenidir. İşveren tarafından sonlandırılan iş sözleşmelerinde, kıdem tazminatı alma hakkı bulunurken, kendi isteğiyle işten ayrılanlar bu haktan faydalanamayabilir. Ayrıca, emeklilik, askere gitme gibi durumlar da kıdem tazminatı alma hakkını etkileyen faktörler arasında yer almaktadır.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı tavanı 2023 Temmuz ayında güncellenecek ve 2025 yılındaki hesaplamalar da buna göre şekillenecektir. Çalışanların bu konudaki haklarını ve tazminat miktarlarını doğru bir şekilde takip etmeleri, iş hayatında daha sağlıklı bir yol izleyecekleri anlamına geliyor. Kıdem tazminatına dair gündemi takip etmek, hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşımaktadır.
